1、人事档案资料的收集、维护及保管；2、人员需求计划的招聘工作；3、前台管理（接待、会议准备、用车安排等）4、配合建立公司各规章制度，并实时完善；5、组织企业文化、考勤及业务知识等全面培训；6、员工劳动合同签订及管理、社保缴纳；7、员工培训的计划与实施；8、办公文具请购并管理以及办公室日常管理（清洁、固定资产管理、盘点、移动、保修等）；9、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、具有亲合力，性格沉稳；2、熟悉各类招聘渠道；3、熟悉各类办公软件；4、能吃苦耐劳，有服从意思；5、要求简历尽量完善（如图像，身高，籍贯等）以便我们直观判断。